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| 2006年10月24-27日 中国·上海 |
10月24－27日，来自世界500强和国内著名企业的高管、人力资源与培训主管900多人聚集上海，参加“2006中国企业培训与发展年会”，就企业普遍关心的培训与组织发展话题，进行为期3天半的交流。
会议期间，80余名来自于国内外最具影响力的培训与组织发展专家、著名企业家和培训师，结合自身的实践，奉献了近百场精彩演讲。慧泉、影响力、ASK123、坤烨、前言讲座、赛乐敏等30多家著名培训机构向与会代表展示了其专业的服务产品。
本次会议还邀请到了学习型组织创始人彼得·圣吉与中国企业的管理者进行深入交流。
业内认为，此次会议是目前中国培训界级别最高、规模最大的盛会。 |
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年会内容 |
10月24日（周二） 主论坛：名家讲坛
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| 茅理翔(方太集团董事长) |
民企管理的三大转变 |
| 陈国权（清华大学经济管理学院 博士生导师） |
学习型组织建立 |
| 余世维(著名培训管理大师) |
突破人才管理瓶颈 |
| 赵曙明(南京大学商学院院长) |
人才管理的挑战与创新 |
林家和（原国碁电子董事长）
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绩效管理面面观 |
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10月25-26日（周三、四） 分论坛一：培训与发展论坛 |
| 李家强（柯达中国学习发展顾问） |
培训管理者的自我管理与发展 |
| 毕 波（创维集团人力资源总监） |
基于整体业务发展的培训战略 |
| 姜宏宽（平安保险HR副总裁） |
培训如何助推企业战略发展 |
| 陈春花(华南理工大学教授、六和集团总裁) |
企业战略的有效实现 |
| 姚卫民（华为大学校长） |
如何提高企业内部大学的效率 |
| 李娟(上海宝钢集团培训主任) |
企业培训课程体系与开发 |
| 赵小晶（富士胶片人事部长） |
构建双赢的培训体系 |
| 许方（TCL领导力开发院副院长） |
企业文化塑造与培训管理 |
| 曾恩明(泰康人寿首席训练官) |
组织核心竞争力与培训战略 |
| 陈定宗（一茶一座董事长） |
企业内部培训体系建立 |
| 季菁（惠氏中国培训经理） |
培训经理岗位能力体系 |
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10月25-26日（周三、四） 分论坛二：领导力发展论坛 |
| 桂香梅(睿基国际总裁) |
加速领导力发展:行为学习 |
| 茅理翔(方太集团董事长) |
家族式企业的领导力发展 |
| 陆凯薇(阿里巴巴HR总监) |
使用素质模型选拔和培养领导人 |
| 易发久（影响力训练集团董事长） |
领袖的风采 |
| 王璞(北大纵横CEO) |
打造领袖企业的核心竞争力 |
| 向文波(三一重工总裁) |
改制企业如何深化组织领导力 |
| 康易成(江淮汽车副总裁) |
如何打造学习型企业 |
| 王文京（用友软件总裁） |
领导力发展的基石 |
陈俐同(DDI 总经理)
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打造领导力的供给线 |
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10月25-26日（周三、四） 分论坛三：绩效管理论坛 |
| 杨勤(原新希望集团HR总监) |
运用薪酬策略实现员工激励 |
| 陈国庆(上海视野经济研究所所长) |
财务管理提升企业价值 |
| 范星(上海贝尔阿尔卡特HR总监) |
绩效考评的需求和面临的挑战 |
| 聂雷(分众传媒人力资源总监) |
绩效管理推动企业人才战略 |
| 段东(新浪人力资源总监) |
全面绩效管理 |
| 周苏苏(中兴通讯人力资源总监) |
通过绩效管理建立有效的控管体系 |
| 刘辉(摩托罗拉力资源总监) |
提升企业精细化管理能力 |
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10月27日上午 主论坛：大师讲坛 |
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部分嘉宾 |
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