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年会专题·组织学习与发展
2017年09月04日     点击:376次    作者:骆耀程 

演讲亮点


互联网技术、学习技术、敏捷组织、学员变化和社会学习环境是影响未来学习的五种力量。为了应对这种学习趋势,可从五个方面采取措施:第一,培训必须转变思维,用互联网思维、产品思维和用户思维去思考;第二,引入各类移动互联技术,优化学习体验;第三,积极运用场景学习和社群学习等方式,提升学员的参与感;第四,善于借用组织外资源,进行跨界学习;第五,打造一支拥抱变化的具有创业心态的学习团队。


在建体系、搭平台的过程中,58认为,学习的第一责任人是员工自己,应强调打造学习生态而不是单纯的学习课程体系,致力于积极调动员工的自主学习性和讲师的积极性。


从平台角度看企业学习,可以借用平台的三个特点:网络效益、参与感和互动、社群和开放。58神奇学院建立了线上学习平台,将学习看成一个平台,实现网络增益,重视参与感,强化社群运营,从而沉淀企业知识,发挥正向增益。

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