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创业或推动企业大学“反思升华”
2017年09月28日     点击:153次    作者:张咏 

同侪视角


近期不少企业大学校长离职创业,引起了行业内不小的波动。为此我在培训圈做了个小调研,在40多位受访的培训从业者中,超7成持支持意见,3成表示不确定或者不支持。


支持者主要有三个观点:


顺应趋势—国家政策引导,大众创业的时代,创业也是就业模式的一种;


突破个人—职业生涯突破,转换另一种视角,为更多有需要的企业服务;


体现价值—理论结合实践,企业的落地经验,会让更多的组织和人受益。


不支持或者不确定的主要观点有:


创业看似美好,实则水深火热,职业经理人能否做好老板?


不确定能为行业进步带来什么变化,解决痛点还是仅仅卖课?


前几年,中国的企业大学进入高速发展期,很多企业为塑造自身品牌形象、打造人才梯队,纷纷将企业大学作为一个“关键突破口”。但这几年,企业大学的建设好像又进入到了瓶颈期。就我所经历过的两所企业大学的筹建发展过程看,企业大学的战略定位、功能定位、需求定位,始终是困扰企大校长的核心问题,更别说其他一些常见的问题了。凡此种种,都需要在探索中不断地博弈和澄清,由此带给企业的沉默成本也是巨大的。


因此,也许在不久的将来,中国的培训市场会再次掀起一股企业大学的建设“浪潮”,当离职的企大校长变成了“反思企业大学成败的企业管理者的最佳合作伙伴”时,也许新一轮的企业大学发展会由此而生。但这个浪潮应该不会再是“跟风”,而是“反思中的升华”。

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