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绩效支持 在岗学习的新号角
2017年12月04日    点击:197次    作者:本刊全媒体部

员工培训的方式,早已不局限于结构化的正式学习。“70-20-10”法则时刻在提醒我们:真正的学习发生在工作中。


为了节省培训时间成本,提升学习的灵敏度,越来越多的企业开始减少正式的课堂培训,向非正式学习的路径转化。然而,单纯的非正式学习一般出于员工和团队的临时意识,缺乏有效的策划、实施与管理,难以衡量最终的学习成效。


如何强化管理非正式学习?对于企业而言,绩效支持是一个不错的选择。


这并非只是某项简单的工具或软件系统,而是包含了组织可以提供的各种支持性做法,与正式学习体系相融合,帮助员工便捷地获取相关资源和工具,利于他们在日常工作中真正做到“即用即学,即学即用”,快速改善工作绩效。

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