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企业教练在中国落地生根
2018年03月19日    点击:449次    作者:沈军

曾经大量的培训都只是停留在为员工传授知识和技能的层级上,很少有人关注到培训之后的实践。而教练技术的介入使得中国培训行业更加关注学以致用。


教练在国际上已经成为一门学派,即“教练学”,同时也逐步发展为一种行业。一般来讲,教练分为个人教练和企业教练:个人教练主要关注个人的心灵成长、心态和情绪等,服务领域以个人成长、家庭婚姻、亲子教育等为主;企业教练更多地关注组织发展和组织绩效的提升,服务领域为企业或组织绩效、人才发展、战略目标等。另外,个人教练的核心技术以价值观为主;而企业教练的核心技术则以价值链为主。


企业教练分为企业内部教练(又称管理教练)和企业外部教练(又称商业教练)。在中国的一些企业,如中石化、华为、宏图等,都在企业内部培养管理教练,目前,至少有数十万名企业内部管理精英成为管理教练;而企业外部教练的发展,从2004年启动的国际注册企业教练到今天的注册商业教练的培养,许多教练培训机构为中国教练行业培育了大量的专业教练。


二十年的发展脉络


从1996年引入以来,中国教练技术已经走过了二十年的历程。


1996年,汇才、亚洲行等教育机构将“教练技术”的理念引入中国大陆,从此,基于个人心态的教练辅导开始流行于中国。1996年至2004年是企业教练在中国发展的萌芽期,此阶段的教练技术以训练为主。


到了2004年,中国大陆诞生首批国际注册的企业教练,并于2004年6月,在深圳大梅沙召开了第一届国际注册企业教练课程,标志着在欧美流行的企业教练技术正式进入中国。


从2005年到2007年,教练技术在中国的应用步入“快车道”。2006年4月,管理教练技术的培训进入IBM中国、河南移动、广西移动、云南白药、江铃汽车、国人通信等国内知名企业;2007年5月,太原交通银行引入组织教练文化,惠而浦也于2007年12月引入高管教练,这预示着世界知名企业产生新的管理模式——教练型组织与教练文化正式迈进中国企业;与此同时,《管理教练——知识经济企业管理新技术》和《管理教练——以成果为导向的价值管理模式》这两本管理教练的专著相继出版,更是为教练技术在中国的成熟增光添彩。


依托于前期如火如荼的发展,2008年,国际教练联合会(简称ICF)被引入中国。一夜间,ICF专业教练认证变得异常火热,同时,100多家中国知名企业开始引入管理教练,中国的教练学体系呼之欲出。到2017年,中国注册教练项目启动,中国开始建立属于自己的教练学知识体系。


逐步走向成熟


曾经大量的培训都只是停留在为员工传授知识和技能的层级上,很少有人关注到培训之后的实践。而教练技术的介入使得中国培训行业更加关注学以致用,并取得了丰硕的培训实践成果。如今,很多企业的培训项目都属于“培训+教练”的模式。


同时,近十年的时间里,教练式培训课程如雨后春笋般蓬勃发展,除了心态教练、专业教练、注册商业教练、管理教练等基础理论课程,还出现了大量与企业培训相关的教练课程,例如领导力教练、人才发展教练、业绩教练、成果教练、战略教练、行动教练、员工心理教练等。而心态教练培训让中国培训行业出现了一批体验式培训机构。据不完全统计,全国至少有2000多家体验式培训平台,近千万人参加过这种体验式培训。


不仅是企业教练成为培训行业重要的培训方式,其他的培训方式也积极与企业教练技术相结合,比如行动学习与企业教练的结合,即“行动学习教练”;绩效改进与企业教练相结合,即“绩效改进教练”等。


至今,企业教练在中国至少拥有数百个成功的案例,主要表现在“内部管理教练培养”“高管教练服务”“领导力提升教练”“组织教练文化”等项目,教练项目的投资回报率在数倍至数十倍之间。同时,我们自主研发的适用于中国企业的“管理教练技术”和“商业教练技术”已成为企业教练的核心技术,目前已提炼成以企业教练价值链系统为核心的中国企业教练学体系。随着教练技术在中国不断地发展和成熟,越来越多的中国企业开始引入企业教练技术。


职业化与学术化并肩发展


对于未来企业教练的发展趋势,虽然存在着大量的偶然性,但有两个方面是其必然的走向。


首先是职业化的发展方向。一方面,国际教练联合会(简称ICF)在中国培育认证了大量的专业教练;另一方面,来自本土的教练机构培育的商业教练和管理教练,已经让企业教练的职业化成为可能,特别是近期由中国注册教练联盟(简称CRCF)推出的“注册教练项目”,让企业教练在中国开始成为一种职业。


同时,国际上已经开始提出了“教练学”概念。目前在中国,我们也已经提出了“中国教练学”的理论。因此,企业教练向学术化方向发展成为必然。


如今,全球化思维需要中国企业有更多的创新,企业教练恰逢其时。


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