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卷首语
2018年03月21日    点击:1452次    作者:朱伟正

不知不觉,又至岁末,正是整理的好时候。个人整理成长之所得、所知、所感,为来年的提升埋下足够的铺垫和支撑;组织整理发展之道、之变、之积淀,为基业长青赋予充裕的动能和人心。


像往年一样,在对培训行业全年的发展成果做整理和盘点时,我们欣喜地发现,这一年,又出现了许多新的发声,譬如数据时代、认知进化、脑科学、知识IP……这个让人啧啧称奇的行业,其发展与不断变化的时代大抵若合符节。互联网、云计算、大数据和人工智能渐成基础设施,组织突显网络化,个体更加多样化和数据化。或许这是一项挑战,但更多的是机遇,激活组织,赋能个体,正引领我们预见中国企业人才发展和培训领域可能发生的重大变革。


企业大学的成长与发展历程,或许是企业人才发展和培训实践的最好见证。从第一座中国本土的企业大学建立,至今已近二十年。这是步履维艰的二十年,企业如饥似渴地引入各种理念、技术和方法,却屡屡水土不服;也正是这跨域发展的二十年,中国企业的管理实践日渐本土化、体系化和个性化,终于从“向西方学习”一步步迈上“被国外研究和学习”的阶梯。企业大学在战略落地、组织变革、人才协同、重塑文化、创新驱动、服务业务和培养新的领导者等方面的新实践,不断地将企业大学推向战略和业务的前沿。


变革已成定局。善于谋局的变革者们,谋之于道并将种种利器深谙于心,从培训到学习、绩效和工作,输出为一套又一套的组合打法:场景化学习、混合式学习、行动学习、绩效改进、复盘、引导等技术,已切实成为企业学习和人才培养的一种习惯,而并非只是随需而用;数据时代技术并非遥不可及,知识付费异军突起,个性化学习、移动学习、游戏化学习、AR/VR,颠覆着这个行业的运行规则和商业模式,组织学习和个人学习的边界越发模糊。还有历久弥新的轮岗制、导师制、教练技术……二十年来,培训行业的关键词,数不胜数却仍在与日俱增。


解读这些关键词,并不容易。它们每一次的兴盛和更迭,都牵扯了诸多的智慧和场景。在尽力呈现其原生态的同时,我们邀请了一批潜心深耕的专业人士,以见证者的身份为这些关键词画像。从发源到发心,每一句解读,都源于对它们最真挚的热爱。


我们相信,因为热爱,所以推陈出新,精益求精。我们也相信,二十年的探索与积淀,让我们在这个不确定的时代,虽有忐忑,却也将怀揣不变的初心,执着前行。


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